A felicidade no trabalho tem sido cada vez mais discutida como uma questão relevante para o desempenho dos colaboradores e o sucesso das empresas. É sabido que funcionários felizes tendem a ser mais engajados, criativos e produtivos, o que reflete positivamente nos resultados das organizações.
Um estudo divulgado em 2019 pela Gallup revelou que colaboradores que se consideram felizes no trabalho são 21% mais produtivos do que aqueles que se consideram infelizes. Além disso, a pesquisa apontou que os funcionários felizes faltam menos, o que resulta em um maior tempo de trabalho e produtividade. Esses gdados são bastante expressivos e indicam que investir na felicidade dos colaboradores pode ser uma estratégia eficaz para aumentar a produtividade e melhorar os resultados da empresa.
No entanto, em 2020, a pandemia do COVID-19 mudou drasticamente as condições de trabalho para muitos colaboradores, impactando diretamente a felicidade e o bem-estar no ambiente de trabalho. O trabalho remoto, a incerteza em relação à saúde e o aumento do estresse têm sido alguns dos fatores que têm afetado a felicidade e a produtividade dos colaboradores.
Apesar disso, um estudo da Universidade de Warwick, divulgado em 2020, revelou que a felicidade no trabalho ainda é um fator crucial para o desempenho dos colaboradores, mesmo em tempos de pandemia. Os pesquisadores descobriram que funcionários felizes são 10% mais criativos do que aqueles que se encontram em um estado de neutralidade ou insatisfação. Isso se deve ao fato de que pessoas felizes tendem a ter uma visão mais positiva das coisas, o que aumenta a capacidade de encontrar soluções criativas para problemas.
Outro estudo, dessa vez da Universidade de Berkeley, divulgado em 2021, descobriu que a felicidade no trabalho também influencia a retenção de talentos. O estudo apontou que colaboradores satisfeitos têm 31% menos chances de deixar a empresa em um período de seis meses. Isso se deve ao fato de que pessoas felizes no trabalho tendem a se sentir mais valorizadas e reconhecidas, o que aumenta a sua fidelidade à empresa.
Esses dados reforçam a importância de investir na felicidade dos colaboradores, principalmente em tempos de pandemia, em que as condições de trabalho podem afetar negativamente o bem-estar dos colaboradores. É preciso que as empresas adotem medidas para promover um ambiente de trabalho saudável e feliz, que valorize e reconheça seus colaboradores, mesmo em um cenário de trabalho remoto ou de incertezas em relação à saúde. A felicidade no trabalho não é apenas uma questão de bem-estar individual, mas também é um fator crucial para o sucesso e a competitividade das empresas.
Além disso, a felicidade no trabalho é um fator importante para a saúde mental dos colaboradores. A Organização Mundial da Saúde (OMS) alerta que o ambiente de trabalho pode ter um impacto significativo na saúde mental dos trabalhadores, contribuindo para o desenvolvimento de transtornos como a depressão e a ansiedade. Por isso, é fundamental que as empresas se preocupem com a felicidade e o bem-estar dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável e equilibrado.
Nesse sentido, investir em ações de promoção da felicidade no trabalho pode ser uma estratégia eficaz para as empresas, trazendo benefícios para os colaboradores e para a própria organização. Algumas dessas ações incluem: reconhecer e valorizar o trabalho dos colaboradores, oferecer benefícios que promovam o bem-estar e a qualidade de vida, promover a comunicação e o diálogo aberto entre gestores e colaboradores, além de oferecer treinamentos e capacitações que permitam o desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários.
Em suma, a felicidade no trabalho é um tema extremamente relevante para as empresas, principalmente no contexto, atualo, pós-pandemia, em que as condições de trabalho – seja remoto, ou presencial – podem afetar negativamente o bem-estar e a produtividade dos colaboradores. Investir na felicidade dos funcionários não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também pode trazer benefícios significativos para as organizações, aumentando a produtividade, a criatividade e a retenção de talentos.
Algumas dicas para elevar o bem-estar do seu time incluem:
1. Incentive a prática de atividades físicas: A prática regular de atividades físicas traz inúmeros benefícios para a saúde e bem-estar dos colaboradores. Por isso, incentivar a prática de exercícios dentro ou fora da empresa pode ser uma ótima estratégia. Uma sugestão é disponibilizar espaços para a prática de exercícios ou até oferecer ao time um benefício corporativo de acesso à academias ou atividades físicas, como o Gympass.
2. Ofereça programas de desenvolvimento pessoal e profissional: Investir no desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários pode ser uma forma eficaz de promover a felicidade no trabalho. Ao oferecer treinamentos, capacitações e programas de desenvolvimento, os colaboradores se sentem valorizados e têm a oportunidade de aprimorar suas habilidades e crescer na carreira.
3. Adote políticas de flexibilidade: A flexibilidade no trabalho é uma demanda cada vez mais comum entre os colaboradores, principalmente após a pandemia. Por isso, adotar políticas de flexibilidade pode ser uma forma de promover o bem-estar dos funcionários. Algumas sugestões incluem horários flexíveis, trabalho remoto ou até mesmo a possibilidade de escolher o local de trabalho. Dessa forma, os colaboradores se sentem mais livres e autônomos, o que contribui para a sua felicidade no trabalho.
4. Realize eventos com experiências especiais fora da empresa: Além das ações dentro da empresa, realizar eventos com experiências especiais fora do ambiente de trabalho pode ser uma ótima forma de promover a felicidade dos colaboradores. Esses eventos podem incluir atividades como passeios, confraternizações, happy hours, entre outras experiências que permitam aos funcionários desconectar do trabalho e se divertir. Dessa forma, é possível estimular a interação entre os colaboradores, o que pode gerar um clima de trabalho mais agradável e descontraído. Além disso, momentos de lazer e diversão também contribuem para a saúde mental e bem-estar dos funcionários.
